É verdade que o mercado de trabalho para profissionais de TI está aquecido e que faltam talentos para preencher a grande quantidade de vagas ofertadas pelas empresas. Mas não é só falta de qualificação que reprova os candidatos. Muitos são eliminados no primeiro teste: a avaliação do currículo pelos selecionadores. O WNews dá as dicas para montar um bom currículo para a área de TI.

Segundo Priscila Alves, consultora de RH da Catho, empresa especializada na seleção de profissionais, os currículos devem ser sucintos e objetivos. Os profissionais devem resumir sua experiência em, no máximo, duas páginas, pois os recrutadores analisam diariamente diversos currículos. "Muitos currículos são descartados logo na leitura da primeira folha, porque não conseguem destacar informações que mostrem que o candidato tem o perfil ideal para a vaga", ressalta.

Priscila observa que o currículo de um profissional de TI é diferente daquele dos de outros segmentos, pois o candidato para cargos técnicos precisa comprovar que é especialista em determinada tecnologia. Essa comprovação é por certificações, obtidas por meio de provas. Diversos fabricantes oferecem este tipo de selo, como Microsoft, Oracle, Sun, entre outros.

Segundo Priscila, quem se candidata para uma vaga técnica sem este tipo de selo é eliminado na triagem. Caso a oportunidade seja para a área de gestão, é preciso mostrar também conhecimento em negócio, demonstrando resultados obtidos.

Outra diferença é que a dinâmica do mercado de TI exige que os profissionais mantenham-se constantemente atualizados. Dessa forma, os candidatos que chamam mais atenção dos recrutadores são os que conseguem mostrar que estão constantemente se aprimorando, seja por meio de cursos, obtenção de novas certificações ou participando de eventos ligados à sua área.

Na hora de montar um currículo para se candidatar a uma nova vaga, é preciso usar de muita estratégia. Priscila explica que é preciso dar ênfase a informações que diferenciem você dos demais concorrentes. A dica é preparar um currículo para o cargo pretendido e não usar um modelo único para todas as oportunidades.

Assim, se você estiver procurando uma recolocação no mercado como consultor em SAP, por exemplo, vai destacar suas habilidades e vivência com a ferramenta de ERP (pacote de gestão empresarial integrado) da produtora alemã de software.

Evite erros básicos

No filtro dos recrutadores, alguns currículos são reprovados por erros básicos. Confira as gafes que você pode evitar:

• Tamanho: Imagine que os selecionadores recebem uma quantidade enorme de currículos. Aqueles que dizem logo a que vieram têm mais chances de receber atenção. Então tente vender seus talentos em no máximo duas páginas de texto.
• Perfil adequado: Faça sua apresentação de acordo com o cargo pretendido. Evite mencionar habilidades e certificações que não estejam relacionadas à vaga oferecida.  
• Idioma: Um dos requisitos básicos para fazer carreira em TI é fluência em inglês. Mas se você ainda não domina essa língua, é melhor não mencionar no currículo que tem conhecimentos básicos. Já os que estão no nível intermediário devem citar essa informação somente se estiverem estudando.
• Salário: Jamais coloque suas pretensões salariais. Os valores são sempre negociados nas entrevistas e dependem muito do porte da organização.    

Como fazer o currículo

1- Apresentação: Nome completo em destaque. Embaixo, coloque seu endereço, também completo, telefone fixo e móvel para ser localizado. Informe endereço de e-mail, idade e estado civil.   

2- Objetivo: Cargo procurado

3- Resumo da carreira: Escreva cerca até seis frases curtas de no máximo três linhas sobre sua experiência profissional. Destaque o que é mais importantes para o cargo citado no item 2. Se já passou por multinacionais mencione o nome da empresa, pois isso conta ponto no processo de seleção.

O objetivo deste item é resumir seus conhecimentos para que o selecionador saiba na primeira página quais são suas habilidades. É como se você desse a manchete do que sabe fazer deixasse os detalhes para o item 9. Mencione seus conhecimentos nas tecnologias ligadas à função que pretende ocupar, como, por exemplo, experiência em banco de dados Oracle, e também sobre projetos bem-sucedidos dos quais você participou.

4- Formação acadêmica: Graduação, pós-graduação ou MBA

5- Certificações profissionais: Se você coleciona muitas, destaque as mais importantes e que dão peso ao cargo almejado. Lembre-se que elas são um diferencial frente aos concorrentes.   6- Idioma: Só coloque este item se for fluente em inglês ou em outro idioma.

7- Aprimoramento profissional: Indique as habilidades que possui em determinadas tecnologias, como cursos sobre novas versões de sistemas operacionais, banco de dados, linguagens de programação, ferramentas de segurança etc. Lembre-se que o profissional de TI tem de estar em linha com as novidades do mercado e os que buscam constante atualização são mais valorizados pelas companhias.

8- Vivência internacional: Apresente informações sobre participação em eventos no exterior ou trabalhos executados para companhias fora do País.

9- Experiência Profissional: Neste campo informe cargos e nomes de empresas que passou, promoções, projetos que participou e resultados que eles trouxeram para a companhia. Exemplo: participação da implantação do sistema de ERP da SAP na Unilever que ajudou a reduzir os custos em ?x? por cento.  Essas informações são muito importantes, especialmente para os candidatos a posições na área de gestão.

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