O processo de recrutamento busca talentos para áreas: analista de banco de dados, analista de negócios, arquiteto de software, designer de interface, front-end engineer, implementador, líder de projeto, líder de desenvolvimento, líder técnico, projetista e tester. As contratações serão imediatas e os profissionais vão atuar nos centros de desenvolvimento da empresa.

?A chegada dos novos talentos vai atender o aquecimento da demanda em outsourcing de desenvolvimento e manutenção de aplicações para o mercado internacional?, explica Bruno Guiçardi, diretor de operações da Ci&T.

Pré-requisitos Entre os pré-requisitos para as vagas estão a formação em análise de sistemas, engenharia de computação ou cursos relacionados, incluindo técnicos e tecnólogos em TI. É desejável o domínio do inglês. ?Usamos as plataformas Java, .Net e PHP. Portanto, pedimos o conhecimento em pelo menos uma delas?, acrescenta Guiçardi.

Com as novas contratações o número de funcionários deverá chegar a 800 em 2008, superando a média anual de crescimento, que nos últimos anos foi de 40%.

A Ci&T possui uma academia de treinamentos com foco na formação para cada papel específico, assim como possui um plano de carreira estruturado, programa de mentores e um sistema de avaliação de desempenho que permitem um crescimento e desenvolvimento de carreira acima da média de mercado.

De acordo com o número de currículos recebidos, a Ci&T poderá estruturar o processo seletivo localmente. Os profissionais interessados poderão enviar seus currículos através do e-mail rhsemfronteiras@cit.com.br.  Sites relacionados: http://www.cit.com.br/carreira.htm