O programa terá duração de 18 meses e os participantes serão contratados desde o início sob regime de CLT. Enquanto ainda estiverem cursando a faculdade, a carga horária será de seis horas. Depois de concluído o curso, o período de trabalho do trainee será ampliado para oito horas diárias. Ao final do programa, todos ocuparão cargo equivalente ao de analista sênior em sua área de atuação.   "Optamos por recrutar estudantes, e não profissionais já formados, porque queremos garantir que os melhores profissionais estejam conosco, desde o início da construção de sua carreira", diz Françoise Trapenard, diretora de Recursos Humanos da Telefônica SP.

Outro diferencial é o fato de os trainees serem contratados para desenvolver projetos pré-definidos pelos gestores das áreas contratantes. Na fase final do processo de seleção, os candidatos conhecerão esses projetos, podendo elencar aqueles que mais os atraem. Com essas informações em mãos, os gestores poderão fazer as entrevistas com foco bastante específico.

Ao longo do programa, os trainees serão submetidos a treinamentos presenciais e à distância (e-learning), passarão por "job rotation" (integração nas principais áreas da empresa) e contarão com o apoio de coaching (consultoria interna) e mentoring (externa), além de avaliações semestrais com o gestor responsável pelo projeto em andamento.

Os interessados em participar devem se cadastrar no site www.telefonica.com.br/recursoshumanos até o dia 27 de junho.